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株式会社エージェントグロー 代表取締役 河井 智也

エンジニア「超」第一主義を貫きIT業界の労働環境を変える

エンジニア・ファースト――エンジニア「超」第一主義。株式会社エージェントグローの経営方針を一言であらわすとこうなる。自身もシステムエンジニアとして過酷な環境で働いた経験のある河井智也社長は、「中小企業で働くITエンジニアの労働環境を変える」ために、様々な仕組みを導入、成果を上げている。エンジニアの満足度向上を顧客満足度向上につなげ、その先に会社の成長があるという考えだ。その独創的なビジネスモデルに対する思いと、今後のビジョンについてうかがってみた。

― 最初に御社の事業についてお聞かせください。

 メインとなるのは「SES(システム・エンジニアリング・サービス)」です。

 これは、高い技術と豊富な経験を持つ弊社のエンジニアを様々な現場・お客さまにご提供するというものです。エンジニアを必要とするすべての領域をカバーしており、設計や開発、運用など広範囲に対応できます。

 他にも受託開発をはじめとするSI(システム・インテグレーション)事業、サービスやアプリの自社開発、採用・教育コンサルティングなども行っていますが、コアはあくまでもSESです。

― SES事業の特長はどこにあるのでしょうか。

 ひとことで言えば、「エンジニア・ファースト」。これが当社のSES事業の特徴です。

 一般にSESの会社は、「○○業界に強い」とか「あの大手企業と提携している」といった部分をアピールしています。いわば、これが他社におけるSES事業の特徴となるわけですね。

 弊社の場合は、「エンジニア超第1主義」を徹底していることこそが特徴です。これは私個人のポリシーでもあるのですが、「クライアントありき」ではなく「エンジニアありき」なのです。

 どういうことかと言いますと、エンジニアの得意分野/やりたい分野が会社としての特徴や強いになるとの考え方です。会社として意図して特徴を作るのではなく、エンジニア自身が高いモチベーションで自身の能力を最大限発揮できるようにするということですね。ですから、会社が仕事と人をマッチングするのではなく、エンジニア自身が決定権を持つスキームになっています。

― 採用・教育コンサルティングの事例があればお聞かせください。

 IT業界は、人手不足に悩んでいる会社が多く存在しています。そんな中、弊社にはスカウト採用などのテクニックやノウハウがしっかりありますので、採用には絶対の自信を持っています。

 エンジニアを大切にしている会社とそれらのノウハウを共有できればと思って始めた採用・教育コンサルティング事業ですが、予想以上にお問い合わせをいただいています。

 福岡でSES事業を営んでいる会社さんの例をお話ししましょう。社長の考えはとてもしっかりしていて、とても良い会社でした。でも、募集をかけても人が集まらない、と。実際お会いして話をうかがうと、いろいろな問題点が浮き彫りになりました。

 例えば、求人媒体の選定、求職者宛のメール文面、タイミング。そういったところに改善点がありました。これらの改善点に対し、弊社のやり方を伝えて実行していただきました。その結果、10名程度だった会社が2ヶ月で7人のエンジニアを採用することに成功しました。

 弊社はコンサルティングで儲けようというつもりはありません。成功した実績のある弊社のやり方を多くの企業に伝えることで、IT業界の構造を変えるきっかけになればいい。そう考えています。

著名経営者

  • 株式会社IDOM(旧:株式会社ガリバーインターナショナル)

    羽鳥 兼市
  • 京セラ株式会社

    稲盛 和夫
  • 株式会社ディー・エヌ・エー

    南場 智子
  • GMOインターネット株式会社

    熊谷 正寿
  • 株式会社ファーストリテイリング

    柳井 正
  • 株式会社リンクアンドモチベーション

    小笹 芳央

プロフィール

  • お名前河井 智也
  • お名前(ふりがな)かわい ともや
  • 出身神奈川県
  • 身長174cm
  • 体重69kg
  • 平均睡眠時間7時間
  • 平均起床時間5時
  • 趣味読書
  • おススメ本人を動かす
  • 尊敬する経営者新将命、宗次徳二
  • 好きな食べ物トマトジュース、納豆
  • 好きな言葉能力の差は、考え方の差である