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ニッポンの社長 > ジャンプ株式会社 代表取締役 増渕 知行

― 具体的にはどのようなサポートをしてもらえるのでしょうか。

 「世界にひとつの採用戦略を」というスローガンのもと、その企業ならではの独自価値を発見・発揮・強化する「Only 1 Recruiting.」サービスを提供しています。

 オンリーワン・リクルーティングサービスは、発見・発揮・強化という各課題に応じて、独自価値を明らかにする「ONLY 1 FINDING」、独自価値を軸とした採用戦略を立案・実行する「ONLY 1 DESIGN」、独自価値を高めつづけ採用力をさらに強化する「ONLY 1 SPIRAL」という3つのサービスから構成されており、それぞれに独自のメソッドを確立しています。

 例えば「ONLY 1 FINDING」においては、人材採用に3C分析を取り入れた採用マーケティング・ツール「Only 1 Finder」を開発しています。このツールを活用して、「Company(自社の魅力)」「Candidate(候補者のニーズ)」「Competitor(競合のアピール)」の3つの視点で、9カテゴリー・45ファクターの企業の魅力因子から、その企業の独自価値を抽出、採用コンセプトを策定します。

 この採用コンセプトに基づいて、「ONLY 1 DESIGN」ではコミュニケーション設計やプログラム開発、パンフレットや動画など採用ツールの制作などを担っています。「ONLY 1 SPIRAL」では、入社後の研修や組織活性化、ブランディングなども支援。各社の事情や状況に応じて、最適なソリューションを提供していきます。

― 顧客企業のニーズはどのようなものが多いのでしょうか。

 大手からベンチャーまで企業規模は様々ですが、年間を通じて10数人以上は採用している企業がほとんどです。年間10名以上をコンスタントに採用しつづけるには、場当たり的ではない戦略的な採用活動が必要だからです。

 例えばあるサービス業では、新卒採用において「おとなしい学生が多い」「似たようなタイプが多い」という悩みを抱えていました。この会社では新人でも支配人として各現場に配属されマネジメントを担うことから、現場で揉まれながらもマネジメント力を磨き、成長できる仕事であることを強調したスローガンを作りました。説明会の企画やパンフレットなどにも一貫した展開を図った結果、従来の倍近い人数を採用することができ、数年後もほとんど退職者を出していません。

 別のIT企業の例では、グループ会社複数社で構成されているため、意思統一が図れていなかったり、グループ全体の強みが現場まで浸透していないなど、全社を挙げて採用活動に取り組めていませんでした。そこで、企業ビジョンを採用コンセプトに据え、経営陣から現場の社員まで徹底的に共有を図るとともに、リクルーター制度を整備し、トレーニングを実施して自社の魅力を理解してもらいました。これにより、エントリー数が増えるなど採用面だけでなく、社員の意識が変わり、組織の活性化にもつながりました。

 どんな手を打つかは、各社の抱える課題や置かれている状況によって異なります。プロジェクトが始まると、徹底的にヒアリングやディスカッションを行い、1社1社オーダーメイドで設計していきます。

著名経営者

  • 株式会社壱番屋

    宗次 德二
  • 楽天株式会社

    三木谷 浩史
  • 株式会社ワークスアプリケーションズ

    牧野 正幸
  • SBIホールディングス株式会社

    北尾 吉孝
  • 株式会社ニトリホールディングス

    似鳥 昭雄
  • 日本食研ホールディングス株式会社

    大沢 一彦

プロフィール

  • お名前増渕 知行
  • お名前(ふりがな)ますぶち ともゆき
  • 出身栃木県
  • 身長170cm
  • 血液型B型
  • 平均起床時間6時
  • 趣味血統研究
  • おススメ本成功者の告白
  • 家族妻1人、子ども3人
  • 両親の職業教職家系です
  • 座右の銘知行合一
  • 尊敬する人爪隠す能ある鷹
  • 尊敬する歴史上の人物三国志演義の劉備玄徳
  • 好きな食べ物ホルモン焼き
  • 嫌いな食べ物ガリガリ君
  • 好きな言葉自分と未来は変えられる
  • 好きな映画ライフ・イズ・ビューティフル
  • いま欲しいプレゼント次の同志、ビヨンドマックス
  • 休日の過ごし方野球、競馬、男料理
  • オススメの飲食店焼肉ゴンドラ(武蔵小杉)
  • 好きなお酒の銘柄ホッピー
  • 出身校日本大学