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オンレイル株式会社 代表取締役 乾 晋也

組織活性化と成長に直結した人事コンサルティングを提供する

採用をはじめ、人事全般のコンサルティングを通じて、中小・ベンチャー企業の成長をサポートするオンレイル。代表の乾氏は、転職・就職情報サイト運営会社で営業を行う過程で、採用だけの人事支援に疑問をもち、起業に至ったという。人事は間接部門ではなく、組織の活性化、さらなる成長のために欠かせない領域だとする理念。そして今後の目標についてうかがった。

― 最初に事業内容について教えてください。

 ひと言でいうと、中小・ベンチャー企業に向けた「ヒト」に関するコンサルティング事業を行っています。人材の採用支援はもちろんですが、そこにとどまらず、人事制度設計、人事部構築支援、組織の活性化支援など、採用から入社後の人材育成まで、経営資源である「ヒト」にフォーカスしたサービスを提供します。

― そうした事業に携わるきっかけはどこにあったのでしょうか。

 企業にとって「ヒト・モノ・カネ」が重要な経営資源である。これは、事業を成功に導くために必要不可欠な要素として、経営トップが理解しています。ところが、創業期や成長期にある中小・ベンチャー企業の場合、資金調達や売上拡大などの「カネ」、開発や設備投資などの「モノ」への注力が先行し、「ヒト」は後まわしになる傾向があります。

 人事部門は利益をあげない間接部門として位置づけられ、経営戦略のなかでその役割を果たせていないと感じたのです。成長が見込めるチャンスが訪れても、それを動かす「ヒト」がいなければチャンスをつかむことはできません。経営資源である「ヒト」から中小・ベンチャー企業の成長を後押しできるコンサルティングを行いたい。これが基本的な考え方です。

 人材サービス業は採用支援が中心になりますが、大切なのは、採用した人が組織のなかで“人財”として活躍できるか。採用が決まったらそこでおしまいではなく、人を定着させ、育てる体制づくりまでお手伝いすることが当社の特徴だと思います。

― 採用支援について具体的に教えてください。

 新卒・中途採用、アルバイトの採用までお手伝いします。中小・ベンチャー企業の場合、人事が組織内の部門として確立していないところも多く、経営者や役員が採用担当を兼ねるところもあります。求人媒体ひとつを選ぶにしても、効果と金額の妥当性を判断することは難しく、そうなると価格の交渉もなかなかできない。私は媒体営業をやっていた経験があるので、広告出稿全般についてアドバイスができます。

 採用の場合、もっとも手間がかかるのは新卒採用です。中小・ベンチャー企業には新卒採用の経験がなく、どこから手をつければいいのかわからない。そんなケースも多くあるため、優秀な人材を採用する上で、社内体制や採用の準備段階から内定、採用後の入社前研修までをサポートします。

 会社説明会なら事前にシナリオをつくってリハーサルを行うことも。新卒採用説明会はディズニーランドのような場、その会社に夢を投影できる場をつくるべきだと思っています。ビジョンや事業内容を効果的にプレゼンテーションすることで、差別化につながる。面接に関しては新卒、中途も考え方は同じで、求める人材像を明確にした上で、質問項目の作成から内定までのプロセス構築をサポートしていきます。

著名経営者

  • 株式会社ホリプロ

    堀 威夫
  • 日本食研ホールディングス株式会社

    大沢 一彦
  • 株式会社ワークスアプリケーションズ

    牧野 正幸
  • MOVIDA JAPAN株式会社

    孫 泰蔵
  • テンプスタッフ株式会社

    篠原 欣子
  • 株式会社アルビレックス新潟

    池田 弘

プロフィール

  • お名前乾 晋也
  • お名前(ふりがな)いぬい しんや
  • 血液型A型
  • 趣味読書、サウナ
  • 家族
  • 両親の職業元商社マン
  • 今までに訪れた国11ヵ国
  • 尊敬する歴史上の人物坂本龍馬、高杉晋作
  • 好きな食べ物コロッケ、カレー、メンチカツ
  • 嫌いな食べ物おから
  • 好きな言葉士魂商才
  • 好きなスポーツサッカー
  • 思い出に残るプレゼント今かけているメガネ
  • いま欲しいプレゼントダイソンの掃除機
  • 過去に戻れるならいつ?ブラジルサンパウロ時代
  • 休日の過ごし方睡眠、読書、サウナ、サイクリング
  • オススメの飲食店田園調布の船八(寿司屋)
  • 自分だけの隠れ家ルノアールとサウナ
  • 好きな漢字一文字
  • 出身校サンパウロ日本人学校
  • 今日の財布の中身146,152円