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ニッポンの社長 > 株式会社ライズエグゼクティブ 代表取締役 兼 ヘッドハンター 上原 尚博

― 起業した理由について教えてください。

 前職で不動産や住宅業界に特化したヘッドハンティングの会社で仕事をしていた時に、地方のお客様のもとに出かけることが多く、人材難に直面する地方の企業を多く見てきました。

 必要な人材がなかなか行き渡らない、人材流動性が高まらない状況が全国のあらゆる地方都市で見受けられ、同時に地方企業に特化して人的な課題を解決したいという思いが次第に募っていきました。そこで、2012年に今のライズエグゼクティブを設立したのです。

― 地方の企業は人材の獲得についてどのような困難に直面しているのですか。

 先日担当した北関東の会社の例では、大手の転職サイトに数百万円の広告料を払って掲載したのに応募がほとんどなく、結局1人も採用できなかったと嘆く社長もおられました。

 でも決して事業に魅力が乏しいわけではなく、優れた技術や商品をもち、人材さえ獲得できればもっと売上が伸びるという地方の優良企業は数多く存在しているのです。

 その一方で、「地方で転職してキャリアップを図りたい」との思いをもつ人も実は少なくありません。ただ、「どの企業が募集しているのか分からない」「転職活動が今の会社に知られたらまずい」といった思いが地方の場合は根強くあり、なかなか一歩が踏み出せません。つまり、「声をかけてくれたら考えてみたい」という人は実は多いのです。

 両者のマッチングが進み、人材の流動化が地方で促されてこそ、企業が活性化して地方創生につながります。優れた人材を適材適所で獲得し、企業としての成長力を自ら備えることが重要だと考えています。

― 今後のビジョンを教えてください。

 日本には約400万社の企業がありますが、その半数に後継者がいないと言われています。結果として廃業やM&Aを余儀なくされるなど、せっかく育てた企業の価値を落としてしまう状況が生まれています。

 それを何とか防ぎたい、地方の企業を成長曲線に乗せたいという思いをもちながら、年間で100人以上の人材を地方企業に紹介できるよう尽力していきます。人材の獲得によって企業の事業成長力を強化し、地方を本当の意味で元気にしていきたいですね。

― 地方の企業および転職者にメッセージをお願いします。

 当社の事業は、人材を無理に引き抜こうというものではありません。現状のポジションで腐らずに頑張っている方を、もっと正当に評価される新しいステージに引き上げるお手伝いをしているということです。そうした適正な人材獲得につながるヘッドハンティングの手法を、ぜひ企業成長の重要な手法の一つとして考えていただきたいと思います。

 そして転職者の方は、ご自身にどのような会社が本当に適しているのかを、私たちと一緒に考えてみてはいかがでしょうか。人生を変える会社と巡り合えるかもしれませんよ。

■ 上原 尚博 (うえはら たかひろ)

1982 年、栃木県出身。前職で地方の中小企業を訪問する中で、商品やサービスは優れているのに優秀な人材と巡り合えず、事業成長が図れない地方企業の課題を認識。ヘッドハンティングによって優れた人材を獲得し、地方企業に特化して供給を行う人材スカウト事業に乗り出す。2012年に株式会社ライズエグゼクティブを設立し、代表取締役に就任。今も優秀な人材のスカウトのために全国を飛び回り、地方企業の活性化に向けて力を尽くしている。

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プロフィール

  • お名前上原 尚博
  • お名前(ふりがな)うえはら たかひろ
  • 出身栃木県
  • 身長181cm
  • 趣味手品、ペン回し
  • おススメ本木のいのち木のこころ
  • 家族妻、犬
  • 今までに訪れた国15ヵ国
  • 好きな食べ物高山ラーメン
  • 好きな歌(曲)Ka Nohona Pill Kai
  • オススメの飲食店盛楼閣(岩手県)
  • 自分だけの隠れ家弥生(青森県)