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株式会社ウィナス 代表取締役社長 浜辺 拓

未経験者でも短期間に急成長させプロに育てる

企業がスマートフォン(以下、スマホ)向けのサービスを展開するときに直面する課題を、技術とマーケティングの両面から解決する。大手企業からも依頼が絶えない“スマホの専門家”として急成長中のベンチャー、ウィナス。同社の社員には高度な専門知識とコンサルティング能力が必要だ。しかし、代表の浜辺氏は、「未経験者でも短期間で一人前に育てられる」と自信をみせる。自らの人生経験に基づくという、その人材育成術について同氏に聞いた。

― 事業内容を教えてください。

 スマホ・タブレット向けサービスのトータルプロデュースです。日本でのスマホ普及率は2年前にわずか6%だったのが25%に急増。韓国やシンガポールではすでに70%以上だから、もっと普及していくはず。そこで、多くの企業がスマホ対応のサービスを始めている。でも、新しい技術分野だけに、しばしば課題にぶつかる。それを解決するのが僕らの役割です。

 顧客企業が抱える悩みはさまざま。だから、それに対応して事業部門をわけている。「自社独自のシステムを立ち上げたいがノウハウがない」という顧客には、オーダーメイド型のSIサービスを提供。「低コストで早急に解決策を導入したい」のであれば、僕らが開発したパッケージ・ソフトの導入をすすめる。「システム開発の人員が足りない」というなら、SESの形態でエンジニア派遣を提案します。

 また、一般消費者向けに自社コンテンツを提供しているので、そのノウハウも顧客企業の問題解決に活用しています。代表例が全世界で展開しているパズルゲームのアプリ「ナンプレブック」。“※数独”パズルのひとつで、リリースから3年で55万ダウンロードされるヒット商品になった。

 僕らの仕事は、顧客の課題を見つけ出し、その解決策を提供するもの。社員には高度な専門知識とコンサルティング能力を求めています。

※数独:9×9の正方形を9つに区切った、3×3のブロック内に、「1~9」の数字を入れるペンシルパズルの一種。

― ということは、経験豊富な人材を採用しているのですか。

 そうでもないですよ。新卒や経験の少ない第二新卒でも採用します。もっとも、だれでもいいというわけではない。技術面の知識やコンサルティング営業の経験は問わないけれど、ビジネスパーソンとしての基本的な資質を見きわめて採用しています。

― 新卒の採用基準を教えてください。

 素直さです。人の話をよく聞き、その内容を的確に把握できるということ。もっとも重視する資質です。顧客の課題を引き出すうえで不可欠だから。

 次は、的確なコミュニケーションをとろうとする姿勢。うまく話せなくたっていい。それでも一生懸命に考え、自分の意思を的確に伝えようと努力しているかどうか。僕は採用面接で、そこをみていますね。

 それから、能動的に学ぼうという姿勢。とくに技術職の採用で重視します。ふだんから顧客ニーズを感じとれる営業と違い、技術者は自分のカラに閉じこもる傾向があるから。世の中のトレンドを感じて、自分から新しいスキルを身につけようとしないと。つねに本を読んだり、研修に参加するなど自己投資をおしまない。そんな学生を採用しています。

著名経営者

  • エン・ジャパン株式会社

    越智 通勝
  • 株式会社ワークスアプリケーションズ

    牧野 正幸
  • 株式会社堀場製作所

    堀場 雅夫
  • 株式会社大戸屋

    三森 久実
  • 株式会社ホリプロ

    堀 威夫
  • マネックスグループ株式会社

    松本 大

プロフィール

  • お名前浜辺 拓
  • お名前(ふりがな)はまべ たく
  • 出身北海道
  • 血液型AB型
  • 平均睡眠時間5.5時間
  • おススメ本『金持ち父さん貧乏父さん』
  • 今までに訪れた国6ヵ国
  • 座右の銘言い訳をする前に動け
  • 嫌いな食べ物シイタケ
  • 好きなスポーツゴルフ
  • 好きなミュージシャン長渕剛
  • いま欲しいプレゼント社員の成長
  • 休日の過ごし方ゴルフと温泉