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業種「情報処理・ソフトウェア」の検索結果

  • 非日常のエンジニア空間をつくり、社員一人ひとりの成長を後押しする

    株式会社フロンティアソリューション 代表取締役 中田 直樹

    かつて硬式空手の全国チャンピオンとなり、17歳でプロの格闘家としてデビューした中田氏。ケガのため競技を断念した後、IT業界に転身した異色の経歴をもつ。濃密な真剣勝負の舞台で戦ってきた同氏が、IT業界に入って最初に感じたのは、希薄なコミュニケーションを当たり前とする文化への強烈…
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  • わが社が誇る成長環境で、勝負できるエンジニアを育てたい

    株式会社ルピナスファクトリー 代表取締役 須賀 慎

    大手金融系企業や官公庁といった、重要な社会インフラを担うシステム構築に携わるルピナスファクトリー。2015年の創業以来、代表の須賀氏が培ってきた技術力やコミュニケーション力によって多くの顧客の信頼を獲得してきた。質の高い業務スキルが高く評価されるなか、いま同社は次なる成長フェ…
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  • 「われわれが来たので、もう安心ですよ」“ITの難事件”を解決する技術者集団

    Airitech株式会社 代表取締役 山﨑 政憲

    「テストしてみたら、システムが動かない。オープンは明日なのに…」。原因不明のトラブルが起き、一流エンジニアたちでもお手上げ。時間だけが刻々と過ぎ、現場の焦燥は頂点に…。そんなとき、さっそうとあらわれる「トラブルシュート」のエキスパートがAiritech(エアリテック)。たちど…
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  • 地域に根差したきめ細かなITサービスを届けて お客さま、そして社員とともに成長する企業でありたい

    ライジングサンコーポレーション株式会社 代表取締役 坂本 佳子

    今から36年前、ITという言葉はもちろんなく、情報インフラ整備が動き始めた頃に創業したライジングサンコーポレーション。創業者である父親の後継者として、2003年、坂本佳子氏は代表取締役に就任した。以降、受託開発、そして自社開発へと事業を拡大し、会社は新たな成長期を迎えている。…
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  • 目先の利益や合理性よりも「人」を大切にしたい

    ライジングシステム株式会社 代表取締役 長谷川 純

    ソフトウエア開発、エンジニアリングを事業の中心に据えるライジングシステム株式会社。技術最優先になりがちな業態だが、代表取締役の長谷川純氏が何度も、熱を込めて繰り返したのは「人を大切にすること」だった。教育や研修制度、さらに福利厚生など、それは制度として具体化され、確かな成果を…
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  • 心が通い合う楽しい場所で、社員の無限の成長を応援したい

    株式会社フロンティアソリューション 代表取締役 中田 直樹

    かつて硬式空手の全国チャンピオンとなり、17歳でプロの格闘家としてデビュー。その後にIT業界に転身した異例の経歴を持つフロンティアソリューションの中田氏。人対人の濃密な真剣勝負の舞台で戦ってきた同氏がIT業界に入って最初に感じたのは、希薄なコミュニケーションが当たり前の社内文…
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  • 関わるすべての人たちに、感動とハッピーを与え続ける

    メディアリンク株式会社 代表取締役 松本 淳志

    電話での顧客サービスは多くの企業にとって営業活動の生命線となるもの。その重要性を認識し、電話関連分野のシステム開発で優れた技術力を発揮してきたのがメディアリンクだ。ビジネスフォンやコールセンターの通信インフラにおいて独自のプロダクトによる自社製品やサービスを次々とリリース、多…
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  • 世の中に必要とされ喜ばれるサービスを仲間と共に創りたい

    株式会社エンライズコーポレーション 代表取締役CEO 吾郷 克洋

    システムエンジニアリングサービス(SES)を主事業とするITソリューション企業は数あれど、自社で運営しているアカデミーで技術教育だけでなくビジネスマン教育を行ったうえで、現場の第一線に送り出す会社はなかなかないだろう。エンライズコーポレーションは、何よりも社員の教育に力を入れ…
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  • 店舗とユーザーをマッチング幸せを生み出すアプリ「アイテル」を開発

    株式会社リビングスクエア 代表取締役社長 田島 秀賢

    「人は幸せによって動く」。そのことに気づいたときに、田島代表のビジネスにおける価値観は大きく変わったという。マーケティングにおいて大事なのは、いかに「Happyを創造する」ことができるかどうか。田島氏のビジネスの追求も、その1点に集約されてその後の事業につながることとなった。…
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  • ポテンシャル採用と育成で次のステージを狙う

    株式会社フリーダムランド 代表取締役 内野 弘勝

    法人向け営業支援、システムの受託開発で2009年に設立されたフリーダムランドは、今、新たな成長期の入口にある。SES事業に経営資源を集中し、エンジニアを積極的に採用する3ヵ年計画を実行する、代表の内野氏は、人材採用について独特の考え方をもつ。特徴はポテンシャル採用と、ヒューマ…
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