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ニッポンの社長 > 株式会社エンライズコーポレーション 代表取締役CEO 吾郷 克洋

― 地方からの就職者も安心なのではないですか。

 おっしゃる通りです。私自身地方から東京に来た人間として言うと、東京に出てくるハードルがいっそう高くなりつつあるように感じます。また私達の業界は東京一極集中の度合いがとても強くなっています。

 たとえば地方の人がエンジニアを志したいと思った時に、地元には良いITスクールがなく就職先も多くないために、大半は東京に出たいと考えます。しかし、一方で東京に行くには技術にまだ自信がなく生活面の不安を感じあきらめる、という人は少なくないのです。意欲はあるけど不安も大きいという地方の人財にチャンスを与え、安心して学べる環境を提供できるのがこのアカデミーだと思います。

― SESをはじめとしたシステム業界の現状はどのようにお考えですか。

 リーマンショックも終わって、いま絶対的なエンジニア不足といった状況があると思います。それは頭数の問題ではなくて、マルチな技術力が求められる時代へと変わってきた中で、それに対応できる優秀な人財が不足しているということだと思うのです。

 それは、業界の企業に「育てる」という意識が乏しいことが原因ではないかと思います。目先の業務と納期のスケジュールに追われ、個々人の中長期のキャリアパスを考えることがなかなか難しいという現実もあります。

 私たちは、まだまだ多くの社員を抱える会社ではありませんが、採用から教育の一貫性にかけては胸を張れます。また社員1人ひとりの将来へのキャリアデザインを一緒に描き、それぞれが「技術タレント」になっていけるように成長を力強くバックアップしています。将来的にはエンジニア各自にクライアントから個人指名がくるような、また彼らが新しいサービスを考え生み出した時には、会社が応援して独立をサポートしてあげられるような環境を創っていきたいと考えています。

― 今後のビジョンを教えてください。

 当社には今後を見据えたビジョンに6つの軸を据えています。それは「エンジニアリング」「教育」「地方」「ウーマノミクス」「ブランディング」「サービス創出」です。「ウーマノミクス」とは女性の活躍推進のことですが、特に女性エンジニアの輩出には今後力を入れていきたいと考えています。上昇志向のある人財を地方からも積極的に受け入れて育てていく。そして共にいろいろなアイデアを出し合い、「人財の創造とサービスの創造を追求していく」というビジョンです。コアビジネスの一つにおいているベンチャーバンク事業というのは、新規サービス創出というイノベーション事業であり、インキュベーション事業でもあります。

 私は現在の50名の社員を、1年後には100名、3年後には200名の体制にしていきたいと思っています。膨張でなく成長と言える環境の中で、ビジネスリーダーとなる人財を増やしていき、独自性のある100サービスの創出、100事業会社を創り、チームとして助け合えるような「チーム経営型」の企業組織体をめざしています。

 エンライズという社名には、3つのエン「縁」「援」「円」をベースに「人と共に会社を成長させる」という想いが込もっています。私自身はあまり表舞台に出ることなく、舞台監督のような立場で社員が成長し易い環境を創りサポートしていきたい。関わった人たちとの縁を大事にしながら、周りにいい影響をあたえることができるような、応援する役割で仕事をしていきたいですね。

■ 吾郷 克洋 (あごう かつひろ)

1975年、広島県生まれ。1998年に地元の広島修道大学商学部経営学科を卒業後、東京で株式会社パソナソフトバンクに営業職として入社。担当チームを全国1位の業績に押し上げるなどの高実績を残す。2001年にドットコムサービス株式会社の立ち上げに携わり、2010年から社長兼COOを務める。2012年にITインフラサービスに特化した株式会社エンライズコーポレーションを設立、代表取締役CEOに就任した。2013年に新たな人財育成プログラム「エンライズ・アカデミー」を立ち上げるなど人財の育成に力を注いでいる。

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プロフィール

  • お名前吾郷 克洋
  • お名前(ふりがな)あごう かつひろ
  • 身長173 cmcm
  • 平均睡眠時間6時間
  • 趣味お酒、温泉、読書
  • 今までに訪れた国8ヵ国
  • 座右の銘一期一会
  • 好きな食べ物鶏肉
  • 好きなスポーツサッカー
  • 好きなミュージシャン秦 基博
  • 好きなお酒の銘柄カンパリ
  • 好きな漢字一文字