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ニッポンの社長 > 株式会社グロウスト 代表取締役社長 伊藤 惇

― エンジニアの採用基準を教えてください。

 ITエンジニアとして、3ヵ月程度の経験があれば大丈夫です。スキル面よりも、むしろ当社のミッションである「ITエンジニアが地方で活躍できる環境を提供する」という想いに共感してもらっているかどうかが大事ですね。当社は「日本全国のエンジニアの労働環境を変えたい」と本気で考えている企業なので、「この部分があわないと難しいかな」と思います。

― 「ニッポンを変える」という高い志をもっていることが条件だと。

 いえいえ、そんなに大きくかまえないでいただければ(笑)。「そんな社会があたりまえになったらいいな」って思っていただければ、それでかまわないんです。軽い気持ちで、一緒に仕事をがんばっていただきたいと思っています。

 ITエンジニアとして成長するためには、「いまよりもちょっと高いレベルにチャレンジする」ということがなによりの近道だと思っています。そのためにはそういう案件に参画しないといけないわけですが、案件を選べる当社ならそれを実現しやすいと考えています。成長意欲やモチベーションの高い方にとっては、良い環境をつくれていると自負しています。

 前の職場ではできなかったことが、グロウストで実現できるようになった――。ITエンジニアにそんな想いを抱いてもらいたい。楽しく仕事ができる環境に身を置いてもらいたい。それが、私の願いですね。

― ミッション達成のための、今後の戦略を教えてください。

 2025年までに20の地域で、新たな拠点を立ち上げていきたいと考えています。候補地としては、青森・石川・茨城・静岡・岡山・愛媛・沖縄などを考えています。これらの拠点を軸にその周辺のエリアもカバーしていけたら、ほぼ全国をフォローできますよね。

 これが実現したら、日本中のITエンジニアは、都市部でも地方でも自分の好きなところで納得感と安心感をもって働けるようになっているのではないかと思います。ミッション達成に近づけますね。

 いまは親会社とそのグループ会社・子会社だけの導入にとどまっていますが、私たちが好調であればほかの企業さんも「フェアネス方式を採用してみよう」と考えていただけるようになるかもしれません。そんな世界が現実のものになったら、最高ですね。

― 最後に、新たなチャレンジを考えているエンジニアのみなさんにメッセージをお願いします。

 ひとことで「チャレンジ」といっても、さまざまなものがあるかと思います。もし、みなさんの「チャレンジ」において、当社の「ITエンジニアが地方で活躍できる環境を提供する」というミッションやポリシーがマッチするようでしたら、ぜひ当社のWebサイトやブログ、求人サイトなどをチェックしてみていただければと思います。

 そして、当社に興味をおもちいただけるようでしたら、当社の面接や会社説明会におこしいただければ、と。「ちょっと話を聞いてみようかな」といった軽い気持ちでもかまいません。

 私たちのミッションに共感いただき、実現に向けともに歩んでいただける方からのご連絡、いつでも歓迎いたします。

■ 伊藤 惇 (いとう あつ)

1994年、福島県生まれ。専門学校卒業後に都内のIT企業に就職しエンジニアとして活躍。その後、株式会社エージェントグローに入社。エンジニアとして約2年の勤務を経たあと、同社の子会社の社長公募に応募。2018年に株式会社グロウストを立ち上げた。「ITエンジニアが地方で活躍できる環境を提供する」というミッションを掲げ、「フェアネス方式」を必要とする地方で働くエンジニアや、ロースキル・シニア層のエンジニアが安心して働ける環境づくりをめざしている。

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プロフィール

  • お名前伊藤 惇
  • お名前(ふりがな)いとう あつ
  • 出身福島県
  • 身長167cm
  • 血液型O型
  • 趣味仕事、ボルダリング
  • おススメ本経営の教科書
  • 尊敬する経営者稲盛和夫、新将命
  • オススメの飲食店友 赤坂店
  • 出身校郡山情報ビジネス専門学校