― 五十嵐社長が会社経営で大切にしている点を教えてください。

　お客様はもちろん、社員や取引先など、当社に携わる人すべてに幸せになってほしいという想いを常に大事にしたいです。それを次の世代にもつなげていきたいと考え、社員の育成には力を入れています。その裏側には、向こう100年というスパンで永く続いていく会社にしていきたいとの願いがあるんです。

― 社員の育成にはどのように力を入れていますか。

　人材育成のプログラムを明確にしています。塗装と接客の技術に関する100以上の項目を規定して、それを1つひとつクリアしてスキルアップを図っていくキャリアプランシートを作成しているのもその一つです。

　クリアすべき項目を細かく設定することで、社員自身の課題が明確になり、その克服が成長につながります。自分がどれだけ上達したかが分かるので、モチベーションアップにもつながり、何よりもしっかりした技術を身に付けることができるのです。

　若い人は目標や目的を明確にしてきっかけを与えてあげれば、自覚や責任感が出て意欲につながり、一気に成長します。次第に教えることがなくなっていく姿を見るのはうれしいですね。

― 五十嵐社長は若者に特に何を教えていきたいですか。

　社員すべてに幸せになって欲しいからこそ、本物の技術、つまり職人の技を教えていきたいと思っています。職人として技術を追い求める、究極の技を極めていく。それは、自分にとってのかけがえのない自信になるものです。

　職人には、自分の技術を通して誰かが喜んでくれることが、最大の幸せになります。だからこそ、苦しくても道を究めることを突き詰めていけるわけです。その成功体験が、自身のノウハウとして蓄積されていく。そうして職人の技というものはでき上がっていくんですよ。私は塗装の技術を教えているんですが、同時に職人が技を極める過程での、自信や心のもちようも若い人に教えていきたい。うちに来てくれた若い子の誰もが、自信に満ちた顔を見せるようになってほしいと思っているんです。

― 今後のビジョンを教えてください。

　地域密着を徹底させ、現在の2店舗から、さらに増やしていきたいですね。近く隣の葵区に出店しますが、ゆくゆくは静岡県内を網羅できればと思っています。そして店舗を任せていける人材をどんどん育てたい。そのためにも店長職のポジションをさらに増やしていくことが必要だと思っています。

　これからも塗装という仕事で、人に幸せを提供していきたいと考えていますが、将来的には新たな事業展開も視野に入れたいという想いはありますね。そのときに強みにしたいのは、やはり職人の技。職人は、道を究める究極の人材です。人も自分も幸せにできる職人の集団を、これからも作ってきたいですね。