― 利他主義の精神があるから、経営上のリスクがあっても「ユーザーのため」を徹底的に追求する変革を成し遂げることができたわけですね。

　ええ。変革の効果があらわれ、前期から当社は第2の成長期に入りました。

　人々は、日々生活していく中で、必要なものを得るために様々な情報を収集しています。私たちは、暮らし全般において必要な大量の情報を整理し、人々に提供したい。当社は、世界中の人々が「出逢えてよかった」と言ってくれるような最高のマッチングをつくり出していくことを目指しています。今後は、この世界観を実現するために、4つの方向に事業を展開していく方針です。

　1つ目は、『HOME’S』のさらなる拡大。次に、不動産業界向けにこれまでの『HOME’S』の枠にとらわれない新サービスを展開していきます。3つ目は、『HOME’S』の海外展開の加速。すでにタイやインドネシアなどに進出しており、アジア全域に拡大していく計画です。4つ目ですが、「地域」「金融」「医療」「教育」「食」など「住まい」以外の領域において事業を立ち上げ、多角化をはかっていくことです。

― 求める人材像を教えてください。

　ともに情熱をもって社会の「不」の解消に挑み続ける人。実際、当社で活躍しているのはそういう人材です。例えば、当時新卒2年目の社員がトランクルームや収納スペースを検索できる「HOME’Sトランクルーム」を新規事業として提案。彼自身が事業責任者となって事業を立ち上げ、推進しています。

　また、インドネシアの拠点は当時新卒6年目の社員に立ち上げをまかせ、COO（最高執行責任者）として『HOME’S』の海外展開に挑戦してもらっています。このように、当社では社員がやりたいと思うことにチャレンジできる環境を用意しています。ぜひ、利他主義や世界観に心底共感し、挑戦意欲の高い人材に入ってほしいですね。