― エンジニアとしての成長についてはどうサポートしていますか。

　弊社のエンジニアは、現場で必須条件になることが多いCCNA技術者認定資格はもちろん、さらに上位の資格であるCCNP技術者認定資格をもつ人が増えています。資格手当を支給して取得を奨励し、難易度の高いネットワーク構築や困難なトラブルにも素早く対応できる社員が育っています。

　また今年４月から、新たに教育担当のスタッフを専従で社内に置くことを始めました。一線級の常駐SEだった人を会社に呼び戻し、社員教育を一手に担ってもらうことにしたのです。

　エンジニアとしてお客様に信頼されるためのITスキルはもちろん、ビジネスマナーや必要な人間力の部分まで、現場で可愛がられるエンジニアの基礎を教え込んでいきます。

― 御社にはユニークな福利厚生があると聞きましたが、具体的に教えてください。

　みんなで頑張って挙げた利益で、社員にとってさらに楽しく、居やすい環境を作りたいという考えから独自の制度を豊富に設けています。

　たとえば世界に拠点をもつスポーツジム「GOLD GYM」と提携していて、社員は自由に利用することができます。その延長線上にあるのが「健康手当」「ベンチプレス手当」。健康診断の各項目の数値がオールＡであれば給与が上がり、ベンチプレスで目標のウエイトが上がればこれまた給与が上がるというもの。社員の健康な身体づくりを推進するための制度です。

　他にもエステティックサロンの割引や、住まい探しの際の不動産物件の紹介、ファイナンシャルプランナーによるライフプラン相談の仕組みなど、多方面で社員の暮らしと人生を応援しています。

　そして、この春オープンした銀座「築地十兵衛」を、社員は社割で利用できる破格の特権もあります。家族や友人などグループでの利用でも割引可能ですから周囲にいい顔ができるんじゃないかなと思います。

― 今後の会社の展望を教えてください。

　創業10期を迎え、今期中に社員100人体制にしたいという目標があります。現在90名ですから、すでに手の届くところまできました。そしてお客様にいっそう信頼されるシステムインテグレーター、ネットワークインテグレーターになるために、社員みんなで力を合わせて邁進していきたいですね。

　実は、そのずっと先の目標として私が考えているのが、弊社の社員が結婚して子どもが生まれて、その子が大きくなって就活するときに、「お父さん（お母さん）の会社に入りたい」と言ってくれることなんです。それを聞いたら私は引退（笑）。そんな風に思ってもらえる会社にしたい。それが私にとっての会社づくりの理想像ですね。