経営の原理原則を貫くニッポンの社長たち

ニッポンの社長 > インタビュー > 人材採用と育成に力を入れている社長

特集

  • 子どもの未来を応援するニッポンの大人たち

フリーワード検索

  • ベンチャー通信Online
  • バナー
  • バナー
  • バナー
  • バナー
  • バナー
  • バナー
  • バナー
  • バナー
  • バナー
  • バナー

人材採用と育成に力を入れている社長

  • ポテンシャル採用と育成で次のステージを狙う

    株式会社フリーダムランド 代表取締役 内野 弘勝

    法人向け営業支援、システムの受託開発で2009年に設立されたフリーダムランドは、今、新たな成長期の入口にある。SES事業に経営資源を集中し、エンジニアを積極的に採用する3ヵ年計画を実行する、代表の内野氏は、人材採用について独特の考え方をもつ。特徴はポテンシャル採用と、ヒューマ…
    続きを読む

  • 世界最高レベルのものづくり企業を目指す

    株式会社TSS 代表取締役社長 田中 淳

    製造業の二代目に生まれ、4つの職場を経てたどり着いたのは、父親が創業した株式会社TSSだった。自分が探していた場所が、一番身近な所にあったことの不思議。理想として想い描く「変な会社」に込められた意味とは? 広い世界を見てきた人だからこそわかる、日本の“ものづくり”のダイナミズ…
    続きを読む

  • 質の高い教育で、生徒の夢をバックアップしたい

    新教育総合研究会株式会社 代表取締役社長 福盛 訓之

    少子化の影響により、生徒それぞれの学力レベルに合わせた学習指導を行う「※個別指導塾」が注目を浴びている。だが実際には、個別指導塾とは名ばかりの、宣伝広告に内容のともなわない学習塾が多い。その中で、講師や授業内容など、塾としての“質”を徹底的に追求し、成長を続けている会社がある…
    続きを読む

  • 私たちは、何よりも「人(ヒト)」を大切にします

    株式会社システムクエスト 代表取締役社長 澤田 智廣


    続きを読む

  • 強く偉大な会社を目指す

    株式会社セプテーニ・ホールディングス 取締役会長 七村 守

    国内トップクラスのインターネット広告会社セプテーニなど、数多くの優良企業を傘下に持つセプテーニ・ホールディングス。同社会長の七村はリクルート出身の起業家だ。七村は新卒でリクルートに入社し、新人時代は猛烈に働いた。20代でビジネスの基礎体力を付け、35歳で起業。現在はインターネ…
    続きを読む