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人材採用と育成に力を入れている社長

  • 理想ではなく「実行できる支援」を基盤に歯科医院に特化したコンサルティングを展開

    株式会社グランジュテ 代表取締役 丹野 祐子

    「コンビニの数より多い」といわれるほど、厳しい競争環境に置かれている歯科医院。株式会社グランジュテの丹野祐子社長は、「歯科医院も中小企業だという意識を明確に持って、各種制度を整えなくてはいけません」と語る。自らも、窮地に陥っていた歯科医院で働き、経営状況を大きく改善させた現場…
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  • 信頼し任せることで、一人ひとりが会社のエンジンに

    株式会社バイタルフォース 代表取締役 澤井孝夫

    多くの企業が参入し、激しいシェア争いを繰り広げている太陽光発電事業。その中で、営業を一切行わず、着実に業績を伸ばし続けている企業がバイタルフォースだ。WEBを活用した集客とスタッフの質の高い対応、他者が手を付けない部分に着目しての事業展開など、独自の強みや戦略が特徴。またスタ…
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  • 次世代に必要な新しい価値を社会に提供する

    株式会社MS-Japan 代表取締役 有本 隆浩

    企業が成長を遂げていく中で組織の基盤作りは欠かせない条件だ。特に飛躍を目指す中小・ベンチャー企業にとって、管理部門の整備は自社を成長フェーズに乗せるための重要な要素となる。MS-Japanは、企業の管理部門に特化して人材紹介を行ってきた業界ナンバーワンの注目企業。独自の手法で…
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  • 理想の「家づくり」を通して家族と地域の幸せを実現する

    御園建設株式会社 代表取締役 秋葉 幸男

    競争が激しい建築業界のなかで、地域密着を標榜しつつ右肩上がりの着実な成長を見せているハウスメーカーがある。昭和47年に千葉県茂原市に設立以来、戸建ての住宅一筋で歴史を刻んできた御園建設だ。40年を超える社歴を有する一方で、同社の事業モデルは大胆かつ斬新で先進性にあふれていて面…
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  • 「質の高い人材力」で企業のビジネス加速化を支援

    株式会社Nナビ 代表取締役 山岡 厚之

    高校や大学を出て、「何がやりたいのかわからない」と自らの進路について思い悩む若者は多い。時間を持て余して「本気になれる何かが見つからない」毎日に不安を感じる・・・2012年の創業以来、独自の人材育成ノウハウで着実に成長を遂げるNナビの山岡代表も、そのような若者のひとりだったと…
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