この「ニッポンの社長」では、全国各地で
活躍する社長方に自身の「企業ストーリー」を語ってもらいます。
これまで私たちは多くの社長方を取材して
きました。経営者の決断までのドラマには、苦悩や想いが凝縮しています。
皆さまに嘘偽りのない「企業ストーリー」
を届けていきたいと考えています。
社員規模「３０～５０人」の検索結果
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「人喜んでこそ商いなり」の思いを胸に、古き良き時代を取り戻したい
株式会社中央シャッター 代表取締役 市川 慎次郎
もし店舗や会社のシャッターが壊れてしまったら、営業もままならなくなるなどの致命傷になりかねない。そんな予期せぬアクシデントに素早く対応してくれ、状況を解決してくれる頼りになる存在が地域にあるのは実に心強いだろう。中央シャッターは、足立区で1970年に創業以来、地域の店舗や会社…
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最適化したオーダーメイドの個別指導を徹底し 考える力と力強い突破力を持つ人材を育成したい
BETELGEUSE株式会社／HIRO ACADEMIA 代表取締役／塾長 小野 和久
少子化の中で競争が激化している塾・予備校業界。そんな中で「早稲田・慶應に特化したオーダーメイドの個別指導」が評判の塾がある。HIRO ACADEMIAの塾長を務める小野和久氏は、「受験勉強は才能ではなく、現段階の偏差値が30であっても、正しい勉強法を身につければ早慶に合格でき…
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ライジングシステム株式会社 代表取締役 長谷川 純
ソフトウエア開発、エンジニアリングを事業の中心に据えるライジングシステム株式会社。技術最優先になりがちな業態だが、代表取締役の長谷川純氏が何度も、熱を込めて繰り返したのは「人を大切にすること」だった。教育や研修制度、さらに福利厚生など、それは制度として具体化され、確かな成果を…
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独自ブランドを展開する〝唯一無二〟のレイングッズメーカーとして社会に役立ちたい
株式会社ワールドパーティー 代表取締役 中村 俊也
同社が大切にし、社員全員が共有する経営理念は、「人に幸せをつくる 自分達が成長する努力を怠らない 社会への貢献を惜しまない」こと。代表取締役の中村俊也氏は、「売上よりも、ブランドを成長させたいという想いで走ってきました」と熱く語る。世の中になければ、自分たちで創る。社会に本…
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エンジニアとして成果を出したい、実力を評価して欲しい人に 来て欲しい
株式会社アイ・エス・ディ 代表取締役 谷村 和平
慢性的な人不足に陥っているソフトウエア開発業界の中で、創業以来、組織を拡大し、結果を出し続けている企業がある。大阪のソフトウエア開発企業・株式会社アイ・エス・ディだ。新入社員向けに入社後手厚い教育を提供しながらも、その後は社員の成果を確実に給与に反映することで、エンジニアのや…
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成増塾（株式会社スプリングスCEO） 塾長 高島 穣
予備校・学習塾の激戦区として知られる東京・高田馬場。ここに本校を構える成増塾は、開校以来、多くの現役高校生や浪人生を難関校合格に導いてきた。その秘訣は少人数制授業だからこそ可能な深い学びとトップクラスのプロ講師による質の高い熱のこもった指導。塾長の高島氏に独自の「成増方式」が…
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規模や数字ではなく大切なのは「人」技術力と組織力を高めて次のステージへ
株式会社アルディート 代表取締役社長 酒井 岩一
群雄割拠のシステム開発業界で、個性がきわだつアルディート。あえて営業スタッフを置かず、目標数字の達成や規模拡大を最優先としない企業文化がある。高い技術力を持つエンジニアに、営業的な裁量を持たせ、サービス業発想の職人集団として顧客満足度を高めることで、大企業から確かな信頼を得て…
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横浜バディスポーツ幼児園 園長 菊池 剛
少子化の懸念が叫ばれて久しい今、子どもたちを募集し預かる幼稚園も、魅力の差別化や独自性の追求を迫られている。そんな中で、横浜を拠点に2校を展開する「バディスポーツ幼児園」のコンセプトは明快だ。それは、スポーツを活用して子どもたちの自立心を育み、何事にもあきらめない強い心を養う…
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株式会社あしたのチーム 代表取締役社長 高橋 恭介
企業にとって優秀な人材が辞めてしまうことの打撃の大きさは計り知れない。ではなぜ、優秀な社員が辞めてしまうのか。多くのケースに、正当な人事評価の仕組みが社内になく、納得のいく評価を得られないことによって人材が流出してしまう現実がある。つまり企業が正しい人事評価を行うことは、社員…
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株式会社新都心エージェンシー 代表取締役 安達 明正
1995年の設立以来、顧客の本業支援も含め、高い対応力で他社と差別化し信頼を勝ち得てきた損害保険代理店がある。現在、同社が取引する企業数は約1600社で、上場企業も40社にのぼる。代表の安達氏に、多くの企業から支持される理由、それを支える仕組み、今後の方針などについて聞いた。…
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