― 「医療転職.com」を利用して転職した方の97％が満足されているということですが、その満足度の高さの理由はどこにあるでしょうか。

　当社では医療業界の出身者もしくは医療関連の厳しい研修を受けた専門のコンサルタントが、医療業界の生きたデータを毎日収集・分析し、コンサルティングを行っています。しかも、企業担当と求職者担当が分業になっている大手とは違い、企業人材担当連動性により一気通貫で一人のコンサルタントが携わっています。こうしたことから、両者の要望を真に理解し、必要な人材を求める企業につなぐことができるという強みになっています。

　また、求職者には、職務経歴書の書き方や面接対策など、Element流のノウハウを徹底的に伝授しています。大手人材バンクの場合は、手間がかかるため、求職者一人ひとりにきめ細かな指導を行うことはできません。そこが決定率や満足度の違いとなって表れているのです。

― 御社は、一般人材バンクと比べると、驚異的な選考通過率を誇っていますね。

　転職の最初の関門は書類選考ですが、職務経歴書の書き方一つでも通過率は大きく変わります。たとえば、営業職の場合、具体的な実績の数字を記載することは大切なポイントです。しかし、昨年度105％の目標達成率を実現したという数字はどうでしょうか。一見実績数字が出ているようですが、冷静に見ると客観性に欠けています。会社全体の達成率が120％なら、逆にその人が数字を下げているということが言えるからです。数字をいくら書いていても、相対評価ができなければ全く意味がありません。

　ちなみに、一般人材バンクでは書類選考通過率は2割程度と言われていますが、「医療転職.com」をご利用いただいている方々ではElement流のレジメ作成術を駆使することで75％に跳ね上がっています。また、最終面接からの内定率は93％、内定受諾率は94％となっており、同業他社と比較しても圧倒的な数値となっています。

― 転職サイトや口コミ情報サイトは世の中に多数存在しますが、その中で御社サイトの特徴を教えてください。

　「医療転職.com」と「＠Medicalist」はともにデータベースが一緒で、1データベース、2インタフェースという仕組みになっています。転職と口コミサイトを運営している大手の総合転職サイトもありますが、両者は連動せず独立しています。当社は医療業界の専門性に特化し、なおかつ両者の連動性を密にしています。

　たとえば、転職を考えたときには、求人情報だけでなく、実際に社内の雰囲気や社長の人柄、年収などの生の情報が欲しいですよね。そういったときに、「＠Medicalist」を見れば、会社の口コミ情報が取れます。また、Q&Aは職種別に分かれていますので、たとえば臨床開発の人なら研究開発の最前線のネタや競合企業の新製品の情報など旬のトピックスを得ることができます。しかも、それぞれがリンクしていますから、「医療転職.com」から目指す企業の口コミ情報に飛んだり、逆に「＠Medicalist」の口コミ情報から求人情報に飛んだりすることもでき、より多角的な情報を得ることができるのです。