― 片野さんはどのようにして、そうした研修メソッドを確立したのですか。

　正直、研修業を始めた頃の私には、いわゆる「教える武器」といったものがありませんでした。それを会得するために、借金までしてさまざまなセミナーや研修を受講していたなか、ある「大脳生理学」の知見を取り入れた研修に出合い、大きな衝撃を受けたことが決定的な転機になりました。それは2019年3月9日のことで、日付まで鮮明に覚えています。明らかにその研修を受けた後から、自分の話す内容が劇的に変わりました。それまでは、何枚もつくり込んだスライドに依存する研修内容で、時間をうまく消化するために「ワーク」や「グループディスカッション」の時間を設けるなど、小手先のテクニックに走っていましたね。それがいまでは、1枚のスライドで1時間くらい魂を込めて受講者に語りかけるようになりました。

― まさに、いまの研修のベースが生まれたわけですね。

　その通りです。人の行動を変革できる「脳の仕組み」をはっきりと理解し、そこから、「内省」や「自問自答」といった要素を組み込み、受講者が「自分事」として捉えられるような仕掛けにしました。それで生まれたのが、「守体性から主体性」という独自のメソッドです。

　私はこのメソッドを用いて研修を行ううえで、「等身大」を大切にすることも忘れないようにしています。たとえば私には、自由民主党の推薦候補として地方選挙に立候補し、わずか31票差で落選した過去があるのですが、そのような「失敗談」も赤裸々に話すことで、そこから「どうすれば良かったのか」といったことをリアルに学んでもらうようにしています。「等身大」を大切にした私なりの工夫も、受講者に受け入れられている1つの理由かもしれませんね。

― 今後のビジョンを聞かせてください。

　研修を通じて、働く大人の気持ちにつける「火」を、全国各地に広げていきたいです。そのために、私が確立した研修メソッドを30代の若手にも伝授して、私と一緒に活躍してほしいと考えています。若手講師の育成につながるこの試みは、研修業界全体の活性化にもつながると信じています。私自身もこうした新たな取り組みに挑戦するので、働くみなさんもどんどん手を挙げて、主体性をもって動いていってほしいですね。そういう人にこそチャンスは巡ってきます。私の研修を受けてもらえば、きっとそうした気持ちに火がつくと思います。